Stillen schaffen

von The Milk Booster

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Die Vereinbarkeit von Stillen und Rückkehr in den Beruf stellt für berufstätige Mütter nach Ablauf ihres Mutterschaftsurlaubs eine große Herausforderung dar. Wie wird die Mutter mithalten? Wie erhält Ihr Baby die ausreichenden Nährstoffe, die es zum Gedeihen benötigt?

Passend zum Thema der Weltstillwoche 2023: „Stillen ermöglichen: Einen Unterschied für berufstätige Eltern machen“Der Milchbooster: ein Unternehmen für Stilllösungen unter der Leitung vonDr. Chinny Obinwannehebt die Rolle hervor, die Organisationen und Eltern bei der Unterstützung des Stillens spielen können.

Eine der größten Hürden für stillende Mütter bei der Rückkehr in den Beruf besteht darin, Zeit zum Abpumpen der Muttermilch zu finden. Die anspruchsvollen Arbeitspläne erschweren es Müttern oft, regelmäßig Muttermilch abzupumpen.

Eine weitere Herausforderung für berufstätige Mütter besteht darin, dass einige Arbeitsplätze aus verschiedenen Gründen nicht über geeignete Stillräume für stillende Mütter verfügen. Daher entscheiden sich manche Mütter in solchen Situationen dafür, ihre Milch im Lagerraum oder auf der Bürotoilette abzupumpen.

Vom Abpumpen in Toiletten wird wegen der möglichen Gefahr einer Milchkontamination abgeraten. Darüber hinaus müssen einige berufstätige Mütter, die stillen, möglicherweise mit nicht unterstützenden Vorgesetzten zurechtkommen. Das Vorhandensein von Arbeitsplatzeinrichtungen für berufstätige Mütter führt in vielen Unternehmen nicht immer zu flexiblen Arbeitszeiten für stillende Mitarbeiter

Eine weitere Herausforderung ist eine Änderung des Lebensstils. Stillen erfordert erhebliches geistiges und emotionales Engagement sowie Zeitaufwand. Berufstätige Mütter müssten ihre Zeit zum Abpumpen der Milch opfern oder zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um sich um ihre Babys zu kümmern.

Lösungen für diese Herausforderungen für Mütter umfassen ein Gespräch mit ihren Vorgesetzten. Sie könnten sich hinsetzen und mit ihren Vorgesetzten über ihre aktuelle Situation sprechen und die Möglichkeit einer alternativen Arbeitsvereinbarung oder eines alternativen Zeitplans für diese Zeit prüfen. Eine andere Lösung ist die Verwendung tragbarer Pumpen anstelle normaler Pumpen. Tragbare Pumpen können während der Arbeit diskret verwendet werden, ohne dass andere wissen, dass sie sie verwenden.

Manchmal verstehen Vorgesetzte die Vorteile und die Bedeutung des Stillens möglicherweise nicht vollständig und sind sich der Bedürfnisse berufstätiger Mütter möglicherweise nicht bewusst. Mütter sollten ihren Teil dazu beitragen, indem sie ihre Probleme zum Ausdruck bringen und ihre Vorgesetzten über die Vorteile des Stillens und die Herausforderungen informieren, denen sie gegenüberstehen.

Mütter können eine erfolgreiche Stillreise unternehmen, indem sie ihre Wiederaufnahme sorgfältig planen. Ab der zweiten Woche nach der Geburt könnten sie mit dem Aufbau ihres Muttermilchvorrats beginnen und sich Stillzubehör wie Pumpen und Aufbewahrungsbeutel anschaffen, die zum Abpumpen und Aufbewahren der Milch auch bei der Arbeit notwendig sind. Die tragbaren Milchpumpen zur Milchverstärkung machen den Umgang mit mehreren Verbindungsschläuchen überflüssig und bieten Privatsphäre beim Abpumpen, auch während der Arbeitszeit.

Dies hilft Müttern, ihre Milchversorgung aufrechtzuerhalten und einen Produktionsrückgang zu vermeiden. Darüber hinaus ist es für Mütter wichtig, ausreichend Flüssigkeit zu sich zu nehmen. Um Babys dabei zu helfen, sich an die Einnahme von Muttermilch aus einer Flasche oder einem Becher zu gewöhnen, werden Mütter dazu angehalten, in ein oder zwei Fütterungssitzungen zu Hause abgepumpte Milch anzubieten und die Muttermilch zu den Zeiten abzupumpen, die ihr Baby normalerweise zu Hause isst.

Durch die Bereitstellung flexibler Pausen und Arbeitsregelungen können Organisationen Müttern helfen, reibungslos wieder in den Beruf einzusteigen. Die Einführung hybrider Arbeit oder die Ermöglichung eines vorzeitigen Ausstiegs können dabei hilfreich sein.

Eine positive Einstellung der Teamleitung und der Kollegen wird Mütter dazu ermutigen, mehr zu stillen. Ungeschnittene und widerspenstige Bemerkungen zum Stillen sollten unterbunden werden. Organisationen werden außerdem dazu ermutigt, Kinderkrippen und Stillräume einzurichten, damit Mütter ihre Babys in kurze Pausen bringen und füttern können.

Obwohl es lobenswert ist, in unserem Handbuch Richtlinien zur Unterstützung des Stillens zu haben, ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, konkrete Schritte zu unternehmen und stillende Mitarbeiterinnen wirklich zu unterstützen, um ein wirklich unterstützendes Umfeld zu schaffen.

Organisationen, die stillende Mütter unterstützen, können von Vorteilen profitieren, einschließlich höherer Mitarbeiterbindungsraten, insbesondere bei leistungsstarken stillenden Mitarbeiterinnen.

Darüber hinaus können Unternehmen einen Rückgang der Fehlzeiten verzeichnen, da die Babys stillender Mitarbeiter immer weniger schwere Krankheiten haben. Die Steigerung der Produktivität kann auch mit dem Vertrauen der Mütter zusammenhängen, dass ihre Babys die notwendigen Nährstoffe für ihr richtiges Wachstum erhalten.

Für weitere Informationen können Sie ihre Website erkunden und ihrem Social-Media-Kanal folgen; Instagram

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